田间地头，驻村干部上手帮忙，带领农户大力发展致富产业；企业车间，联企专员多方联络，全力帮助企业纾难解困；项目现场，包抓人员主动作为，为项目建设提供24小时“店小二”式服务……眉县将“干部作风能力提升年”活动作为推动全年工作的重要抓手，查摆短板弱项，提升工作质效，确保“能力大提升作风大转变”，有序推动全县各项工作高质量发展。

在学习上下功夫，筑牢思想根基。第一时间制定《眉县干部作风能力提升年行动方案》，要求各级党组织对照目标任务，落实“第一议题”制度，通过集中轮训、外出充电、巡回宣讲、交流研讨等多种形式，深入系统学习党的二十大精神和省委十四届三次全会、市委十三届三次全会要求。将干部思想的进步作为工作进步的枢纽，分四期完成680余名科级干部集中轮训，督促基层党组织开展全员轮训，全县开展集中研讨43次，46名党员领导干部在媒体平台分享心得感悟，推动广大干部时刻保持“知识恐慌”“本领恐慌”“能力恐慌”的紧迫感，不断增强自我学习提升的动力。

在落实上铆足劲，力促干群满意。注重实绩导向，出台激励干部担当作为“十条措施”，在基层一线、项目现场等评选“好班长”“好班副”“服务先锋”15人，优秀公务员278名，制定推荐提名领导干部工作规范“十二条”，推动干部队伍梯队合理建设。注重服务升级，坚持“金牌店小二”服务理念，有呼必应无事不扰，利用“眉坞联企通”APP全面收集企业诉求，完善“链长＋联企干部＋服务专员”工作机制，建立健全项目审批快办“2+8”一站式服务模式，深化“证照分离”改革事项，首张电子营业执照、电子施工许可证的先后颁发标志着眉县多类项目审批进入“无纸化”时代。

在督导上见真章，保持韧劲不减。深化整治副职干部“六不现象”，跟进中心工作及时提醒、函询120余人次，对10余名副职干部点名帮教、限期整改，以“立即动起来、扎实干起来、敢于比起来、全面热起来”的热潮让个别“弱不禁风，肩不挑责，言不及行，脚不沾泥，名不副实，执迷不悟”的副职干部“大变样”。成立5个专项督导组，分别负责各镇街、部门落实市“十项重点任务”和“三个年”活动开展情况督导工作，细化4项14条督查重点，坚持“定期＋抽查”“集中＋暗访”相结合，以检查为抓手、帮扶为手段、提升为目的，及时通报正反面典型，通过微小问题“早发现”推动作风转变“看得见”，切实让社会各界感受到干部作风能力提升的成效。（眉县人民政府）

编辑：李雪彤