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“这三大指标有奖有罚,让‘躺平’干部‘无处躺、不敢躺、不愿躺’,让大家都自觉争着抢着干事,在重大关头、关键时刻能冲得上去……”6月11日,谈起宝鸡市公务员考核的三大指标,宝鸡市凤翔区糜杆桥镇党委书记刘纪科说。
针对公务员平时考核“量化难”“操作难”“运用难”等问题,宝鸡市根据不同类别、不同层级和不同岗位干部的工作特点,构建“共性指标+个性指标+弹性指标”三大指标,明确公务员平时考核指标设置既要与单位主要职责相结合、突出重点工作和中心工作,又要与个人岗位职责相结合、体现差异化,奖惩相促,让有为者有位,让实干者实惠,让出力者出彩。
据介绍,共性指标重点考核干部政治素质、道德品行、工作作风、廉洁自律、出勤情况等内容;个性指标由考核对象根据单位目标任务和岗位职责提出,包括完成工作数量、质量、效率及成效等内容;弹性指标包括加分项和减分项,重点考核干部受表彰批评情况,以及在关键时刻、重要关头担当作为的情况。三大指标让考核任务量化,推动干部干在日常、比在平常、考在经常,让“担当者”被看见,也让“躺平者”无处遁形。
考得好,还要结果用得好,这样才能示范带动干部干得好。宝鸡市将平时考核与干部成长挂钩,对平时考核一贯靠前的公务员,优先提拔和晋升职级、优先发展党员、优先评优树模、优先外出培训考察;与目标考核挂钩,依据平时考核占60%、年终考核占40%综合确定干部个人年度考核等次,差异化发放年度考核奖金,2023年度考核奖金最高与最低差距达到5520元;与追责惩戒挂钩,对一年内出现两次“一般”等次或一次“较差”等次的干部,及时进行批评教育,必要时进行诫勉。
运用平时考核结果,宝鸡市共有1244人得到提拔或晋升职级,734人在防汛救灾、项目建设等急难险重任务中受到奖励。(陕西日报)
编辑:李雪彤