“你们的人社政策直达企业、工作平台向基层延伸太及时了，活动非常有意义，解决了我们企业的实际困难，希望这样的活动能经常开展。”陕西大爷海太白山泉有限公司负责人杨文涛说道。自“人社工作进园区”活动开展以来，眉县人社局结合全县民营企业恳谈会反馈信息、人社领域高频服务事项、企业关心的热点难点问题，组建了人社政策先锋宣讲团，面向产业园区、产业链开展“送政策、解难题、优服务、促发展”活动，以高质量人社工作助力眉县高质量发展。

领导带头，政策宣传进园区

3月21日，眉县开展食品饮料（酒）产业链“送政策、解难题、优服务、促发展”宣讲活动，眉县人社局政策宣讲团针对人社领域高频服务事项、企业关心的热点难点问题开展了助企宣讲。活动结束后，与会人员纷纷表示这样的政策宣传覆盖面广、针对性强，让他们收获很大。

据了解，今年以来，眉县人社系统所有科级领导对4个园区的企业进行了实地走访，摸排企业实际需求、现实困难，从劳动用工、社保缴纳、劳动合同签订、工资支付等方面对企业进行了指导，宣讲人社领域惠企利企政策措施。同时，聚焦企业群众需求，强化主动精准服务理念，推进就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系主动嵌入产业园区、直达重点企业，开展“送政策、解难题、优服务、促发展”专题活动，提升人社政策知晓率和覆盖面。

实地调研，精准服务进园区

“最近生产怎么样？有啥需要我们帮忙的没？”“最近生产量还可以，就是用工有些紧张，准备再招一批工人。”在淮海车业有限公司，得知企业用工需求量较大时，眉县人社局立即为淮海车业有限公司等2户县内重点企业举办专场招聘会，有效解决用工难题。

这是眉县人社局通过开展“人社工作进园区”活动，精准服务企业的一个缩影。

今年以来，眉县人社局着力提升民生保障服务水平，以打造特色社保服务为“小切口”，对县经开区、首善汽车配件制造产业园、猕猴桃产业园等部分重点企业进行了走访调研，现场答复企业疑问100余条，收集问题、征集企业需求30余条。组织汽车产业链和食品饮料产业链共135家企业召开座谈会，主动贴近企业实际和需求，更好地发挥社保服务功能，针对各类企业开展社会保障扩面宣传，进一步提高企业依法履行社保义务、维护合法权益意识。并针对企业参加社会保险、用工需求和其他服务支持进行问卷调查，发放《“你问我答”人社政策口袋书》《眉县企业劳动用工服务指引》500套，发放调查问卷300余份，为后续精准服务提供导向。

因地制宜，打造品牌进园区

发展劳务品牌，产业是重要支撑。

“我们要因地制宜，紧紧围绕4大产业园区6大重点产业链，推动劳务品牌多元化、规范化发展。”在全县劳务品牌发展提升座谈会上，眉县人社局相关负责人表示，只有立足地方实际，挖掘特色优势，才能擦亮眉县的劳务品牌，讲好眉县劳务品牌故事，加快劳务品牌发展提升。

据了解，活动开展以来，眉县人社局共组织开展线下招聘会9次，直播带岗12期，提供就业岗位1600余个，为企业招聘人才297人。同时，为加快构建劳务品牌新格局，全力打造眉县就业金名片，眉县人社局启动了劳务品牌培育计划，建立孵化培育和分类帮扶机制，着力打造“眉县桃把式”“眉县织女”“眉县钛工”等劳务品牌，为谱写中国式现代化眉县新实践提供劳务人才支撑。

“我们将继续以‘人社工作进园区’为统揽，坚持把人社服务与满足企业需求结合起来，把人社行动与解决企业困难结合起来，延伸服务触角，打通服务‘最后一公里’，为县域经济高质量发展贡献人社力量。”眉县人社局局长王选刚说。（梁雪）

编辑：李雪彤