“不愧是年轻人，脑子活、点子好、办法多，真是为我们解决了大难题！”10月9日，宝鸡市岐山县凤鸣镇八角庙村党总支书记王晓东感慨道。

八角庙村历来就有农户制作农家醋小范围售卖的传统，但多年来都是分散经营、“单打独斗”，造成的成本高、销售难等问题一直制约着产业发展。

↑岐山县年轻干部“合力小组”组长杨豪在岐山县八角庙村入户调研农家醋产业发展状况。

今年3月起，县委组织部组建的年轻干部“合力小组”成员多次到村上入户调研、向政府申请实施庭院经济农家醋项目、争取有关部门支持……不仅帮15户生产农家醋的农户申请了食品经营许可证，让他们实现了抱团联营，大大提高了生产效率，降低了成本，还成功打造了以“岐山农家醋”制作为主题的乡村研学游新业态，吸引了不少研学团队前来实践体验。

↑8月2日，岐山县召开年轻干部座谈暨“四环一池”重点任务推进会。

年轻干部们在一线建功立业，离不开岐山县实施的“四环一池”年轻干部培养机制的激励。

一直以来，岐山县都将培养选拔优秀年轻干部作为一项政治性、系统性、基础性工程。今年，以“三个年”活动为契机，针对年轻干部政治素养不强、干事创业能力不足、服务群众本领不高等问题，岐山县围绕思想淬炼、实践锻炼、关心关爱等方面，创新实施年轻干部“四环一池”培养机制，即从信念、能力、宗旨、暖心四个环节设置考评指标和培养举措，构建年轻干部全链条培养机制，让他们的成长在每个环节都能达标，对表现优秀的纳入“晋升池”，全方位激励年轻干部成长成才。

为加强年轻干部“能力环”，让他们在实践中增长才干，今年3月，针对岐山县产业发展、乡村振兴、精神文明建设等方面面临的种种问题，岐山县委组织部组成了年轻干部“合力小组”，共同为经济社会发展献计献策。

“我们围绕化解邻里纠纷、扶志扶智留守儿童、关心关爱孤寡老人、助力乡村振兴等内容，谋划梳理了‘小而精、实而细’的‘小项目’46个，38名年轻干部结合自身专业、特长、岗位，主动认领，全程帮办。”岐山县委常委、组织部部长李通说，截至目前，年轻干部主动认领的服务群众“小项目”已办结34件，其中32件获得群众“十分满意”的评价。

今年“七一”建党节，岐山县100余名年轻干部来到位于凤翔区陈村镇紫荆村“西府出击”指挥部旧址，重温入党誓词。

“为了筑牢年轻干部‘信念环’‘宗旨环’，每逢重大节庆日，我们都组织他们深入廉政教育基地、党史学习教育基地，瞻仰革命遗址、缅怀革命先烈。还会每季度召开年轻干部‘思政论坛’，提升年轻干部政治素养。”李通介绍。

为进一步增强年轻干部对岐山县的认同感、荣誉感，岐山还在“岐山先锋”微信公众号设置了“青春·与‘岐’相遇”专栏，常态化宣传报道年轻干部工作纪实。并通过每半年一次的座谈了解他们的思想动态，帮助解决工作、生活困难。

此外，岐山县还会定期征集年轻干部对县域经济社会发展的意见建议，对针对性、操作性、实效性强的意见建议，及时转批相关部门推进落实，让年轻干部对县域经济社会发展更有参与感。

如何才能保证“四环一池”机制真正落到实处、实现常态长效运行？

为了更好、更快地提升年轻干部的工作能力，岐山县在全县范围内实施了“N+1导师帮带”模式，选取经验丰富的干部作为年轻干部的“导师”，把对年轻干部的“传帮带”作为一项重要指标，纳入导师岗位目标任务考评内容，通过“捆绑式”考评，进一步提高“老带新”的工作积极性和效能。

根据年轻干部在“四环”培养中的表现，岐山县合理设置考评指标，按30%的优秀比例，纳入“晋升池”。优先推荐其参加上级部门遴选、职级晋升、评优评选，对符合提拔条件的，及时选拔到镇、部门副职岗位。

截至目前，全县已有6名优秀年轻干部通过“四环一池”培养机制优先晋升职级，4名优秀年轻干部得到提拔重用。

“年轻干部是县域经济高质量发展的生力军，我们将把年轻干部的培养作为组织工作的重中之重，以‘四环一池’为抓手，一抓到底，抓出成效，让年轻干部在担当作为中实现全面成长、获得长足进步。”岐山县委书记杨鹏程说。（群众新闻）

编辑：李雪彤