今年以来，宝鸡眉县探索创新驻村干部平时考核办法，采用量化赋分、动态考评、正反结果运用，引导驻村干部把工作做在日常、功夫下在平时，在推进乡村振兴中彰显新担当、展现新作为。

“考得其人”科学量化赋分内容 

眉县按照“可量化”原则，制定了驻村干部考核的量化标准，设置基础分、加分项、减分项三部分。基础分由履职尽责分和民主评议分组成，将驻村干部“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”四项职责，量化设置为4类32项履职尽责考核内容，采用“只加不减”的方式进行计分；民主评议由脱贫户、监测户等不少于40人实名制问卷测评，评选出群众心中的“优秀、良好、一般”干部，按等次予以赋分；对上级表彰、典型示范等情况予以加分，对通报批评等情况予以减分。

“考得其实”动态考评帮扶成效

今年以来，眉县探索出“村党组织评分、群众评议、镇党委评价”的三方评定方式，采用“一季一考一赋分”的动态考评方式精准跟踪查阅驻村干部工作落实、成绩表现。在为每位驻村干部建立考核档案的基础上，将村党组织对驻村干部的评价、镇（街）党（工）委对驻村干部日常各项表现和驻村抽查情况等进行登记评分，每季度将积分考核结果汇总报县驻村办审定。同时实行“双线”报审机制，县驻村办不定时进行实地抽查复核，对失职失责造成错评误评、应评未评的进行追责问责。

“考得其用”精准运用正反结果    

为了进一步激发驻村干部工作动力，眉县坚持树立正向激励和反向惩处的鲜明导向，将考核结果作为驻村干部年度评先选优的重要依据，同时实行驻村干部本人、选派单位主要领导、镇街副书记责任“三捆绑”，同步问责问效。季度考核结果直接影响年终考核总评，对得分高的优秀驻村工作队在建设项目、帮扶资金上予以相应倾斜，同等条件下，对优秀个人在干部选任上优先考虑。通过合理的奖惩机制，切实营造了比学赶超的良好驻村工作氛围。（群众新闻）

编辑：王可