“我本人非常喜欢招商引资工作，我的专业也跟这个比较相适，但目前岗位又参与不到招商引资工作中，没有发挥专长的机会和平台。”宝鸡市金台区金河工业园区办公室主任赵晓妮说。

　　为解决实际工作中存在的人岗不适问题，金台区经过调查研究，出台了《揭榜挂帅一线练兵机制》，通过组织设榜、干部揭榜，为干部找到合适的岗位，为组织破解发展难题、选拔适合干部，有效激发了广大干部在推动高质量发展中敢为善为、担当实干、奋勇争先。

　　金台区委常委、组织部部长张炜说，“揭榜挂帅”坚持“一线练兵、竞争择优、公开比选”的原则，根据全区整体工作部署，突出“急难险重”和阶段性攻坚任务，由区委组织部会同相关部门提出岗位需求意见，报区委、区政府同意后设置岗位。同时，公开岗位设置、人员条件等，广发“英雄帖”。截至目前，揭榜挂帅工作机制已在疫情防控、招商引资、乡村振兴等多个“急难险重”领域实践开来。赵晓妮也通过这次揭榜挂帅，如愿以偿成了一名驻珠三角招商小分队成员，走上了自己热爱的工作岗位。

　　张炜说，今年来，金台区委先后对15名揭榜挂帅完成出色的干部晋升职级，对10人进行了及时奖励，对19名揭榜挂帅干部在全区公开选拔副科级领导干部考试中给予了额外加分奖励。

　　张炜说：“在日常工作中，我们发现，干部自身之‘能’不一定总能转化为工作实绩之‘优’。干部的工作实绩不仅取决于干部自身的能力，更重要的是取决于干部自身能力与其工作岗位的匹配程度。金台区探索实施的‘揭榜挂帅’制度，在解决干部人岗相适，最大限度的将干部之‘能’转化为实绩之优方面进行了有益的探索，为干部发挥才能提供了干事平台，为组织破解难题找到了解题干部，实现了组织与干部双赢。”（新华网）

编辑：贺雅楠